Dalam pengendalian pegawai baik berupa pengawasan
(controlling) pada Sistem Administrasi Kepegawaian
merupakan bagian dari suatu proses pengukuran tingkat keefektivitasan kerja
dari pegawai dalam memberikan kontribusi pada pencapaian tujuan perusahaan atau
organisasi. Setiap kegiatan pengawasan (controlling) pada Sistem Administrasi Kepegawaian membutuhkan
tolak ukur yang gunanya untuk mengukur tingkat keberhasilan dalam bekerja,
dalam penilaian kerja hal seperti ini biasanya disebut dengan standar
pekerjaan.
Pada dasarnya Sistem administrasi kepegawaian
melakukan fungsi manajerial dan fungsi teknis. Fungsi manajerial berkaitan
dengan menggunakan pikiran,misalnya seperti: perencanaan, pengorganisasian,
pengarahan, dan pengendalian. Sedangkan fungsi teknis berkaitan dengan berbagai
macam kegiatan yang dilakukan menggunakan fisik misalnya seperti: pengadaan,
konpensasi, pengembangan, integrasi, pemeliharaan, maupun pemensiunan.
Para Peserta Training/Pelatihan Sistem Administrasi Kepegawaian
Pelatihan ini sangat tepat untuk diikuti oleh pegawai yang
lingkup pekerjaannya meliputi bidang kepegawaian (HRD), Humas baik level
supervisor maupun manajer.
Untuk Info Pelatihan:
Hubungi: 0818 0273 4566
Email: jhahe48@gmail.com
0 Comments